“镜破不改光，兰死不改香。”对基层干部而言，自省犹如一面镜子，既能照见不足，也能映出方向。可现实中，一些干部却缺少“照镜子”的习惯，对自身言行缺乏警醒和反思，导致问题积重难返、作风日渐漂浮，甚至在权力的泥潭中越陷越深。在全面推进乡村振兴、加强基层治理的背景下，唯有让“自省之光”常照初心、长亮前路，方能走稳走实为民服务之路。

　　干部之病，常始于“不会照镜子”。“吾日三省吾身”，这是古人留下的警言。然而，今天一些基层干部却把自省视作“负担”，不愿照、不敢照、不会照，长期处于“自我感觉良好”的舒适区。

　　自省，是防微杜渐的“防火墙”。“千里之堤毁于蚁穴”，干部腐化变质，往往始于一次次对小节的忽视、对“灰色地带”的容忍。如果不及时打扫思想上的“灰尘”，就可能滋生歪风邪气、甚至滑向违纪违法的深渊。自省正是一种“精神体检”，能帮助干部及时发现自己在思想、作风、能力等方面的“病毒”，在苗头初现时“打补丁”“堵漏洞”，构建起抵御诱惑、防止变质的“思想堤坝”。像“老黄牛”一样勤勤恳恳、如“夜航灯”般时刻警醒，才能在充满诱惑和挑战的基层一线，守住底线、不越红线。

　　自省，是能力提升的“助推器”。基层工作千头万绪，既要统筹政策执行，又要直面群众诉求，不少干部感到“力不从心”。问题不在任务重，而在于自我提升不足。有的干部依赖“经验主义”，面对新技术、新理念显得捉襟见肘；有的干部“闭门造车”，未能将群众意见转化为改进思路。这种“本领焦虑”需要以自省为突破口，时常反思“我为群众做得够不够”“我与岗位匹配度高不高”，从而查找短板、补齐弱项，把“差评”变“好评”、将“问题清单”化作“成长计划”。

　　自省，是为民服务的“清醒剂”。“人不率则不从，身不先则不信。”干部的作风直接影响群众的获得感、幸福感、满意度。如果干部自我沉醉于“自我感动”，却忽视群众“冷暖之需”，无异于闭门造车、自说自话。要让自省成为一种常态，干部需时常问自己：今天的决策是否接地气？昨日的工作是否见成效？群众的情绪是否被关照？一旦形成“时时问心”的自省习惯，就能不断校准工作坐标，将群众的“小问题”当作大事办，把百姓的“话外音”当作意见听，让为民服务真正落到实处、见到实效。

　　自省不能靠“突击检查”，也不能沦为“走过场”。各级党组织应推动建立健全干部自省机制，如定期组织“照镜子”式谈心谈话、开展“红脸出汗”式民主生活会，让干部在“自我批评”和“群众监督”中明得失、知进退。同时，把自省成果与干部评价、选拔、问责挂钩，让“敢于自省、善于自省”的干部有平台、有奔头，推动形成“处处讲反思、事事讲责任”的浓厚氛围。

　　作者：刘书秀

　　单位：河北省沧州市渤海新区黄骅市常郭镇人民政府